よくある質問

チューリング株式会社は、2021年8月に創業した日本発の自動運転スタートアップです。「We Overtake Tesla」を掲げ、完全自動運転の実現を目指しています。創業当初より、カメラ映像を入力として大規模なAIが運転判断を直接担う「End-to-End（E2E）」アプローチに一貫して取り組み、社会的意義の大きい困難な技術課題に日本から挑んでいます。

カメラ映像を入力とするEnd-to-End（E2E）自動運転モデルを中核に、Vision-Language-Action（VLA）モデルや世界モデルの研究開発を進めています。Tokyo30（2025年11月達成）では、人間がハンドル・アクセル・ブレーキに一切介入することなく、東京都心の公道を30分以上連続走行しました。銀座でのゼロショット走行（2026年5月）では、高精度地図に非依存・銀座向けの特化チューニングなし・マルチカメラ入力のみの条件下で市街地を自律走行し、モデルの高い汎化性能を示しました。名古屋・大阪・広島・福岡への展開（2026年）では、東京の走行データで学習したモデルが地域特化のチューニングなしで各都市の市街地を自動走行しています。広島では路面電車が走る道路もゼロショットで走破しました。

富岳の40%に相当する国内トップ級の計算基盤を運用しています。2024年にNVIDIA H100を96基搭載した自社GPUクラスタ「Gaggle Cluster」を構築し、クラウドGPUと合わせるとスーパーコンピュータ「富岳」のAI演算性能の約40%に相当します（2025年12月時点・FP16疎性なし）。現在はGaggle Clusterの約8倍規模の計算基盤を運用しており、2027年までに3.5〜7エクサフロップス（現行比5〜10倍）への拡張を計画しています。主な構成は、GPU: NVIDIA H100×96、ストレージ: 1PiB（100+GB/sスループット）、インターコネクト: 400GB/s（3.2Tbps）per nodeです。

これまでに累計365億円（エクイティ約235億円／デット約130億円）を調達しています。2026年7月にはシリーズA全体で278.9億円の調達を完了しました（2025年11月の1st Close 152.7億円＋2026年7月のエクステンションラウンド126.2億円）。さらに、経済産業省・NEDOが推進するGENIAC（生成AI開発支援）をはじめとする国家プロジェクトにも採択され、大規模な計算資源と開発体制への投資を進めています。

MLエンジニア、MLOpsエンジニア、ソフトウェアエンジニア（学習・推論最適化／OS・組み込み・ミドルウェア・ファームウェア・ロボティクス）、GPUクラスタ・HPCクラスタエンジニア、自動運転AI開発ドライバーなどのエンジニア職を中心に、新卒エンジニア・インターン、さらに採用・ファイナンス・経理・法務などのコーポレート職も募集しています。最新の募集要項は募集職種ページをご覧ください。

基本的な流れは「①カジュアルに話す → ②書類選考 → ③面接（1〜2回）＋技術試験 → ④体験入社（半日〜1日） → ⑤最終面談 → ⑥内定・オファー面談」です。技術試験は配属予定チームに応じて実施有無を決定します。体験入社では、SlackやNotionにゲスト権限でアクセスし、配属予定チームの社員と半日〜1日ご一緒いただきます（双方のミスマッチ防止が目的。インターンの場合は最長2日間）。面接では、過去の行動を掘り下げる「STAR」手法を用います。選考期間の目安はおよそ2〜3週間で、ご状況や他社選考に合わせた柔軟な調整も可能です。

はい。正式エントリー前のカジュアル面談を承っています。オフィス見学やOpen Officeなどの機会もご用意しています。ご自身に適したポジションを決めかねている場合は、まず率直にお話しいただける窓口（カジュアルに話す）をご利用ください。

はい。新卒採用・インターンシップを実施しています（新卒エンジニア、インターン等）。複数の開発チームで新卒出身のメンバーが活躍しており、新卒・中途を問わず事業の中核人材として力を発揮しています。正社員としての入社に先立ち、まずインターンとして参画いただく方法もご案内しています。

本社・開発拠点は東京都大田区平和島（〒143-0006 東京都大田区平和島6-1-1 東京流通センター物流ビルA棟AE2-1-2）です。ご応募は採用サイトの募集職種ページのエントリーフォームから受け付けています。応募時に年収情報（現在年収・希望年収）の記載は不要です（選考が進む中で人事よりヒアリングします）。

チューリングは原則出社の会社です。自動運転という自動車（ハード）を動かすシステムを開発しており、「システム開発 → 実車に搭載して検証・評価 → システム開発」というループを高速に回すためです。スタートアップにとって最大の武器はスピードであり、限られた時間の中で挑戦するには原則出社が適していると考えています。一方で、子育てなどの家庭事情や健康面の事情でリモートワークが必要な場合は、柔軟に対応できる環境を整えています。子どもの送迎などで中抜けをしたり、フレックスタイム制を活用して早めに退社する社員もいます。

はい。開発・研究に集中できる環境を整えています。Turing Unlimited AI制度では、直接雇用の全社員を対象に、業務に必要なあらゆるAIサービスを会社負担で上限なく利用できます。PC選択制度では、開発部の正社員（エンジニア・リサーチャー）を対象に、入社時に予算目安50万円以下で会社貸与PCのOS・スペックを自身で選択できます。ChatGPT・Claude・Cursor・GitHub Copilotなどの開発支援ツールの費用も会社が負担しています。また、自ら開発したモデルを実車で検証し、現実世界から得たフィードバックを開発へ還元できる点も特徴です。

主な福利厚生は次のとおりです。社食制度（日替わりランチを500円で提供）、通勤・交通費（公共交通機関・自家用車・バイクに対応し、規定に基づき支給）、駐車場代補助（30歳未満のエンジニアを対象に上限5万円/月の実費を支給）、Turing Unlimited AI制度およびPC選択制度、健康・ライフサポート（社会保険完備、定期健康診断、インフルエンザ予防接種費用補助、健康相談、妊活検査（AMH）の補助、女性特有の健康相談、ベビーシッター利用割引など）、ストックオプション（税制適格SO。創業当初から付与・運用）。

はい。両立を支援する制度を整えています。産休・育休・介護休業制度があり、取得実績も豊富です（入社1年未満でも、最長2ヶ月までを上限とした特例取得の実績があります）。フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）やハイブリッドワークと組み合わせ、家庭の都合に合わせて働ける環境です。採用面接の時点で取得予定が決まっている方にも柔軟に対応します。

スタートアップとしての機動力を保ちながら、成果に応じて待遇へ反映する仕組みを運用しています。あわせて、創業当初よりストックオプション（SO）を重要なインセンティブと位置づけ、税制適格SOによる株式報酬制度を付与・運用しています。制度の主な設計として、付与から1年経過後にマンスリーベスティング（月単位で権利が確定）し、5年で100%が権利確定します。退職後もSOが失効しない仕組みを採用しています。付与・契約管理・ベスティング管理は株式報酬SaaS「Nstock」で一元化しています。