福利厚生・社員のサポート

福利厚生

通勤方法

電車・バス等の公共交通機関　もしくは　自家用車やバイクでの通勤

交通費

・会社が認めた通勤経路および通勤方法に基づき、会社が定める基準により算定した額を支給します。（支給額の上限は会社が別途定めるものとし、課税・非課税の区分は所得税法等の法令に基づき会社が適切に処理します。）
・通勤時の高速道路代は精算対象とします。
・バイク利用者は燃費代のみを精算対象とします。（高速道路代はお支払いの対象外となります。）

駐車場代補助制度

30歳未満のエンジニアに対し、駐車場代補助手当として上限50,000円/月の実費を支給しています。

自動運転ソフトウェアの開発を行う当社においては、社員、特に若手開発者が日常的に車を運転する経験が求められています。しかし、若手社員においては車両の保有負担、特に駐車場の料金の負担が大きく、現状としては自家用車の所有率が低い現状があります。

本制度は、若手開発者が自動運転技術開発に対して高いコミットメントを示し、自家用車を購入してまで日常的な運転を行う社員に対して、車両保有を促進し、その負担を軽減することを目的とした手当の支給です。特に若手開発者のモチベーション向上と運転技術の向上を図り、業務効率化へ繋げることを狙いとしています。

Agentic Coding推進制度

1人あたり月$300（税抜）を上限に対象サービス利用料の実費精算を可能としています。

開発支援ツールの導入によりエンジニアの生産性を向上するとともに、これらのサービスを自ら利用することで各種AIサービスや業界内動向に対する理解を深めることを目的としています。

業務用個人端末選択制度

開発部の正社員(エンジニア・リサーチャー)に限り、入社時に予算目安40万円以下で、会社貸与PCのOSやスペックを自身で選択できる制度。

書籍購入制度

正社員・契約社員を対象に、開発や日常業務・自己研鑽・情報収集などに関連する書籍を、会社負担で自由に購入できる制度。購入後は社内の本棚に配架して、他のメンバーとも共有することを前提とします。

社内交流会（All Hands）の費用補助

All Handsでは会社の事業や資金調達の進捗、及び各開発チームの開発進捗を毎月共有。その他、チーム間の交流などで係るランチ費用やディナー費用を補助します。

ご家族向け社内見学のご案内（テスト運用中）

子育てをしている社員が増えてきたこともあり、お子さまやご家族に職場を知ってもらうための見学会を不定期で開催しています。

福利厚生賃貸サービス（2026年4月以降に導入予定）

賃貸物件を借りている正社員を対象とした「シャトク福利厚生賃貸」。家賃の一定割合を控除することで社員の手取り収入を実質アップすることを可能にしています。

その他

• 社会保険完備
• 定期健康診断
• インフルエンザ予防接種の費用補助
• 定型クリニックによる健康相談
• ベビーシッター利用割引制度
• 妊活検査（AMH卵巣予備能力指数検査）の無料検査制度
• 定型クリニックによる女性特有の健康相談無料カウンセリング制度
• オフィスコンビニ（スマートマルシェ、オフィスグリコ）
• 東振協の共同利用保養所サービス
• 健康保険組合の特典サービス
• 企業優待（にしたんARTクリニックのご紹介、三井不動産のホテル・リゾート法人優待）
• ストックオプション（2026年4月に付与開始予定）

リモートワーク

チューリングは原則出社の会社です。それは自動運転という自動車(ハード)を動かすシステムを開発しており、システム開発→自動車に搭載して検証・評価→システム開発というループを高速に回すためです。

また、スタートアップの最大の武器はスピードだと考えています。勿論リモートワークをしながらスピーディに事業推進するという方法もあると思いますが、そのための土台を作るだけで多くの時間やリソースが必要であり、限られた時間内で挑戦するには原則出社が適していると考えています。

一方で、チューリングにも子育てをしながら働く社員が増えてきました。子育てなどの家庭事情や健康面の事情でリモートワークをしたい場合は柔軟にリモートワークできる環境も整っています。子供の送迎で中抜けやフレックスで早めに退社する社員もいます。

ご家庭をサポートする関連制度

育児休業

男女共に育児休業の取得率は100%です。特に産後すぐは夫婦ともに家庭の負担が大きく増えるタイミングであり、新生児など貴重な瞬間を過ごせるタイミングなので育休取得することを推奨しています。

ライフサポート休暇

• 傷病時、ご家族の看護・介護など仕事と家庭生活の両立を支援するための特別休暇です。
• 入社時に年次有給休暇とは別に有給として5日付与します。
• 半日単位での取得が可能で、有効期限は付与日から1年以内です。

フレックスタイム制

コアタイム11:00~15:00、標準労働時間8時間

短時間勤務制度

• お子さまが小学3年生を修了するまで利用可能とし、より長く柔軟な働き方を選択できるようにしています。
• 1日6時間勤務を基本とし、他に希望があれば相談していただけます。
• 給与は勤務時間に応じて調整されます。

その他

• 出生児育児休業（産後パパ育休）
• 育児休業給付金
• 出生後休業支援給付金（雇用保険）
• 育児時短就業給付制度（雇用保険）
• 母性健康管理のための休暇
• 産前産後休業
• 出産手当金
• 出産育児一時金

ご家族・パートナーの方へ

チューリングは、社員の皆さんのご家族の理解や支えがあるからこそ完全自動運転の実現を目指すことができると考えています。

2021年の創業から走り続けてきた当社がこれからも走り続けるためには、社員の皆さんとそのご家族の皆さんの心身の健康と幸せが土台にあります。そのため、当社はこれからも社員の皆さんが完全自動運転の開発に最大限打ち込める環境作りに最大限投資していきます。

また、支えてくれているご家族の皆さんにもお返しができるよう、事業を成長させていきたいと考えています。